5·12汶川大地震以来，慈善救援行动在全国迅速展开，机关干部、社区居民、企业员工，甚至还有乞丐老人，大家有钱的出钱，有力的出力，捐款、捐物、献血，纷纷将关爱送到地震灾区。
在这股慈善救援的大潮中，自动识别企业也积极投入、踊跃付出，为灾区群众献上自己的一份爱心。据中国自动识别网不完全统计，已有富士通集团、恩智浦半导体公司、北京爱创未来科技有限公司、RCG宏霸数码北京公司、上海先达条码技术有限公司、东芝泰格信息系统(深圳)有限公司、北京科创京成条码科技公司、杭州中正生物认证技术有限公司、南京三宝科技股份有限公司、北京国合海达利公司等多家企业积极捐款，另外还有太多不曾对外发布信息的企业也在默默付出。
感动之余，有一个问题值得深思：慈善被称为“社会的第三次分配”，企业参与慈善能否成为一个自愿的、常态的行为，而不仅仅在国家和民族遇到大灾大难的时候？会有多少企业管理者将慈善作为自己和企业的社会责任？带着这些疑问，本刊在自动识别行业内展开全面采访，希望在与各位企业管理者的交流和互动中找到答案。最终有五位嘉宾愿意敞开心扉，于是，有关企业参与慈善救援的话题就此展开——
心系灾区
采访中发现，当地震的消息一经确认，几位受访嘉宾和他们所带领的公司员工几乎都做出了同样的举动：捐款、捐物、献血、集体默哀，甚至有员工申请到前线做志愿者。其中，需要特别介绍的是成都新得利电子有限公司及其总经理黄利民，身在灾区的他们有太多感受需要与大家分享。
成都新得利电子有限公司总经理黄利民
黄利民：我们公司就在成都，距离震中汶川大概90多公里。5月12日地震当天，面对那么强烈的震感，大家都很慌乱，整个成都陷入一片惊恐之中，通讯中断，不知道震源在哪里。12日晚些时候，我们才通过广播得知震源中心及人员伤亡情况。13日凌晨，着手调查公司员工家庭受灾状况。14日，我们公司恢复上班后，立即会同党支部、工会和管理决策人员研究并启动《抗震救灾紧急预案》，按照这个预案的统一部署，15日一大早，“新得利情系灾区人民”向灾区爱心捐献活动拉开了帷幕：除了公司和全体员工积极捐款、献血外，还成立了志愿者梯队。
在5月15日“新得利情系灾区人民”的爱心捐赠大会上，公司所有人都积极报名参加志愿者行动。看到大家这么踊跃，公司党支部立即与我们所在的街道党政部门和成都武侯区政府取得联系，经多方努力，终于为公司争取到了一批志愿者民兵的名额。随后，公司召开紧急会议成立抗震救灾志愿者梯队，将男员工以3人一队的方式组织为8个梯队，分批奔赴救灾前线；截至5月28日，我们已经陆续派出4个梯队奔赴重灾区之一的都江堰市，每个梯队连续作战72小时，主要负责背运物资、掩埋死鱼、维护治安、搭建帐篷和安置灾民等工作；另外一批4个志愿者梯队也分别按照武侯区武装部的统一调配，去成都灾民安置点负责治安检查和灾民安抚等工作，每梯队成员连续工作24小时以上；在成都，我们公司的女员工也成立了志愿者梯队，从15日开始每天晚上都参与社区的治安巡检、宣传和群众的安抚工作；截至5月29日，我们连续派出志愿者160余人次。
我主要负责开车接送志愿者。其实我自己都很想到一线去做点事情，但是灾区交通管制非常严格，我不得不返回公司随时待命，沿途也接一些回成都的灾区群众。
公司虽然14日就恢复上班，但大家的主要任务还是忙着救灾，积极性都很高。公司党支部跟武侯区政府保持着密切联系，一听说哪里需要搬运物资，立即召集人过去。
我们身在灾区，更能体会什么是万众一心、众志成城。我送他们去前线这一路都遇到很多感人的事，人心非常齐，大家都是自发自愿地做事。
义务·责任·爱的升华
上海先达CEO陈春
陈春：参与慈善是每个企业公民的义务，饮水思源、回馈社会，这是义不容辞的事情。而慈善本身没有大小，作为捐助者，无须奢求能有回报，但同时我们也得到了尊重。我以前在藏区希望小学及弱势群体资助活动中，近距离地接触过当地老百姓，他们生存环境很差，却乐观向上，同时他们还帮助其他人，这些都让我很受感动。从他们身上我看到一种坚毅的力量，鼓励着我对生活的积极态度，也鼓励我在爱的接力中不断地走下去。所以，在我看来，捐助者和受助者之间是平等、互助、相互需要的。
科识通董事长朱继平
朱继平：我认为参与慈善救援活动是历史、社会赋予我们的责任和义务。一个人也好，一个企业也好，他的存在本身就具有一定的社会责任和义务。可能在每一个阶段你的责任和使命不一样，但无论如何不能辜负。比如这次四川大地震，积极参与救援灾区是历史赋予中华民族所有有机会生存的人的历史责任，我个人认为应该积极担负。遇到需要帮助的人，根据自己的能力伸出援手，这是很自然的事情，如果不这样做，我心里就会不舒服，倒不是因为做慈善能给我带来什么。现在社会上做慈善的人也很多，但是摆正自己的姿态和位置很重要。比如资助或培养一个学生，我觉得就是给他提供一个机会，我不会因为我资助了他，就非要他考上大学或者成为世界知名人士，因为每个人的生活方式和选择不一样，他能否充分利用好这个机会要看他自己的把握和兴趣。
大连华韵科技发展有限公司执行董事张弢
张弢：捐助者与受助者，表面上看起来好像是捐助者为受助者提供了帮助和救援，但事实上这种帮助是相互的。捐助者即便在付出的时候不求回报，但当你真正做到、真心为受助者着想和解忧时，真正受益的还是你自己。这就是无心插柳柳成荫！首先，你在为他人付出的同时，自然而然会收获一种快乐；其次，长期参与慈善事业，会让你体会一种心态的富足感。心态富足了，会影响你的日常生活中的很多事情，包括会让你的公司业务开展得更好，这是一个潜移默化的过程。
深圳亚略特生物识别科技有限公司总经理邵宇
邵宇：为需要的人提供力所能及的帮助，是我们存在的一个非常重要的意义。我相信，每个人在提供捐赠的时候，实际上都收获了同样的幸福感，因为生命的终极意义就是爱和智慧。在这次四川赈灾当中，我们还收获到了民族的认同感、归属感和自豪感。全球华人在这次灾难中表现出来的团结、坚强、互助、守望以及“一方有难，八方支援”的奉献精神，对我们的生命是一次很彻底的洗礼！
黄利民：我们国家目前有很多需要帮助的人，不光在农村，其实在城市也有很多弱势群体。所以，我觉得不管是企业还是个人，参与慈善是他的社会责任。我个人认为，捐助不能停留在捐了款就万事大吉这种状态，如果能真正走进受助者的生活，多跟他们交流，才能真正了解他们需要什么，以便给他们提供更加及时和有效的帮助，这样做才能将慈善落到实处。另外，我觉得，当我们走近那些贫苦的需要帮助的人时，在与他们沟通、交流的过程中，我们自己也会受很多启发和教育，这种互动也是一个可以将爱升华的过程。
融入企业管理 将爱进行到底
黄利民：从这次赈灾救援当中，我们看到全国各地的同胞们积极性都很高，身在成都，我更加能体会到大家的这种热情和爱心，真的非常感动！作为四川人，我想借此机会表达我们对全国同胞的感恩和谢意！但是我有一个担忧，就是中国人普遍有一种“救急不救穷”的思想，大家现在的积极性很高，我担心这三五个月过后，当社会的捐助热潮逐渐衰退之后，灾区群众面对的现实是更加残酷的，会有很多问题。因为这次大地震让很多人的家全部毁了，还有那么多人员伤亡，这种物质和精神上的创伤不是短时间内能够消除和弥补的。如果没有三年五年，甚至十年八年，很难恢复到正常的状态。
所以，我觉得救灾应该是个长期的事情，作为成都的企业，我们会制定一个长期规划。以前我们公司经常会搞一些拓展训练，今后要更多地组织开展慈善活动，比如慰问灾区群众，倡导大家到灾区做义工等。同时，我还想把两年前就想做的事情进一步落实。两年前我曾经在公司宣导过，如果我们生意好的话，希望能以公司的名义建一所希望小学。
我们公司的企业文化主要有三方面，即有军队的执行力、学校的成长和家庭的温馨，公司希望能为员工提供这样一个成长的环境。作为一个企业，积极倡导慈善精神，对企业文化的建设和员工的凝聚力都是很有帮助的。特别是集体去参与义工活动，会增进员工之间的团结友爱和奉献精神。
当然，从短时间看，企业参与慈善、义工活动可能会占用一定的工作时间，甚至影响到公司业务，但是从长期发展的角度看，我认为通过这样一些活动，团队凝聚力增强了，文化生活丰富了，大家的工作积极性也会更高。我相信，参加这些活动反过来会促进大家把工作开展得更好，这是值得的!
张弢：我个人比较崇尚中国的传统文化，在公司也倡导和主张“一人”文化，即“每一个华韵人都是整个华韵”，我们遵从爱和敬的企业文化。古人说，爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。我们要想得到别人的爱和敬，从别人的爱和敬中得到快乐，必须先做到“爱人”、“敬人”，让别人从自己对他的爱和敬中得到快乐。
2007年初，我开始策划在公司设立一个基金，主要用于公益事业，比如学习《弟子规》等传统文化经典，或者给有困难的员工和个人提供援助。首先希望能利益到本公司及其家属、客户、合作伙伴等有关的人，逐渐扩展、推广，希望利益到全社会所有人。当然，这目前还属于我自己的个人意愿，暂时没有作为公司的一个制度，如果要上升到公司制度，还要征求大家的意见。希望能在三年内将此基金制度化。
我之所以如此热衷于推广传统文化，不仅仅是个人兴趣，更重要的是我自己在实践中有所受益。比如从经营公司的角度看，我不赞成总是持有一种竞争的心态去经营企业，更喜欢自己去开拓别人不太关注的领域，往往会有意外收获。比如，当年在大家都争抢零售业市场的时候，我们公司选择了少人问津的工业条码的应用。实践证明，我们当初的选择是正确的。
我们公司目前规模不大，我自认为也没有什么成熟的管理经验，但是我们的员工在客户那里的美誉度都很高，我觉得关键是我们的员工个个都是好样的。我们公司在选择人才时，首先看这个人的德行，其次才看他的能力。
邵宇：热心公益、同情他人，提供力所能及的帮助，已经是亚略特全体员工的价值观，也是亚略特企业文化的一部分。我们鼓励员工参加各种形式的公益、慈善活动，包括集体组织献血，参加义工劳动、到福利中心看望老人和小孩等。
我认为从长远看，企业积极参与慈善活动，很自然地会改善自身竞争环境和业务前景。更重要的是，如果多数企业都能发挥自身能力来支持慈善事业，推动关爱、互助、利他的社会风气，就会促使社会目标和经济目标相互统一，由此产生的社会效益将超过经济效益。在中国，企业实际上很大程度地承担了个人职业技能、职业道德教育的职能，亚略特在吸纳和培养员工中的重要条件之一，就包括了责任感、道德意识这方面的内容。
朱继平：积极参与慈善活动对构建企业文化有很好的促进作用。我经常跟员工沟通时也会谈到，人的基本需要首先是解决温饱问题，其次希望收获事业发展，再次就是希望在精神上有所享受，每天心情愉快等。我希望公司能为每一位员工提供这样一个机会和场所，希望公司每个人都能以一种积极、明亮的心态看待社会、看待每一个人。大家在这次灾难中的表现，就是这种精神的具体体现，这是可以长期延续下去的。所以，把参与慈善和公益事业作为公司文化的一部分，也是企业社会责任感、团队精神的综合体现。这次四川发生这么大的灾害，不是某一个地区的人，或者某一代人能够承载得了的，而是需要我们所有人共同承担！
这些天，我自己也在反思和总结，越来越觉得自己从美国回来在国内做企业，这个选择是对的！
陈春：先达倡导“以人为本”的企业文化。我们参与慈善活动，是抱着一种“感恩社会”的心态来做的。我认为在公司营造这种氛围，会增强员工对企业的信赖感；通过这种奉献精神，社会责任感与企业责任感得到升华，对于建立和谐劳动关系都会有积极效应。
先达每年的企业规划中，都会设置专门的篇幅用于规划公益慈善活动。我们常年组织义工、志愿者参加政府举办的各类敬老爱幼活动，关爱社会弱势群体。我们已经把慈善活动作为自己的使命和职责来看待，我相信企业参与慈善，对全社会的大环境都有积极影响。
后记
这是我做记者以来最受感动的一次采访！不仅因为此时此刻举国上下依然处于“万众一心、众志成城”的抗震救灾热潮之中，而是每一位受访者质朴的话语和他们背后的行动在感动着我。可以说，中国自动识别行业目前还是一个很小的行业，我们的企业都还处于成长期，而且大多数都是中小型民营企业，不论经营规模还是资金实力相比于国内其他先发行业来说差距还很大。可是在采访中，每一位受访者都毫不犹豫地将参与慈善救援作为他们个人与公司的“义务和责任”，并且表示“要长期做下去”！他们在用自己的言行如实诠释他们对“企业社会责任”的完美定义！
衷心祝福所有充满良知与社会责任感的中国企业——加油！ |
