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| 用人之道 |
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二流人才，才是未来之星
作者：黃力泓
来源：价值中国 2008-7-8 9:49:06
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学习二流人才的谦卑、踏实、努力，否则不免聪明反被聪明误。
一位退役的上校军官对他友人说：『你看那些将军，他们都是二流人才！』
友人诧异地问：『那么一流人才那里去了？』
『一流人才都没当上将军，有的早就退役，生活潦倒，愤世嫉俗！』
『那．．．．．．你是几流人才？』
『我吗？』退役的上校笑着说：『我是三流人才！』
这位退役上校的话看起来有故弄玄虚的味道，事实上，他的话，正好说出了人性丛林里的若干真相。他所谓的一流人才是智慧高、反应快，样样优秀的人，这种人的表现让人不敢逼视，所提见解也非一般人所能了解，更能见人所未见，言人所不敢言！然而这种人因为太优秀，对自己太有信心，因而『忘记』身边有一大群『平庸』的人，他的亮眼表现，无形中带给这些平庸的人压力，因此，他的优秀反而成为人际关系上的阻碍；他再优秀，总不可能斗得过平庸之辈的连手抵制吧！更何况，在位者、掌权者也有人为了安全感而容不下他哩！一个年轻的、在人际关系上处处障碍的人，怎么有可能出头呢？另外，优秀的一流人才。
因为了解自己的优秀，当他不为周遭的人接纳时，不是产生很重的挫折感，丧失企图心，便是为了智慧上的倨傲，而不屑与那些『庸才』共事；总是过犹不及，因此不是在原地愤世嫉俗，做个人人避之唯恐不及的『怪物』，便是急流勇退，做个不管世事的凡夫，虽然未必穷途潦倒，但总是『怀才不遇』！
至于二流人才，若以上中下来分，二流人才算是有中上资质的人，比一流人才就是差一点，因为他看到的、想到的没那么远、那么多，反而能为一般人理解、接受；同时因为这种人光芒有限，不致于造成别人太大的生存压力，加上这种人也有才华有限的自知之明，因此在人际关系上比较不会出现障碍，上位者也不会对他产生戒心，而可以给予充分的信任和支持，因此这种『二流人才』反而可以慢慢地发展，终于掌握权力。另外，这种『二流人才』因对自己怀有『才华有限』的危机感，会保持谦卑及不断的学习，这一点也是。
『二流人才』经过踏实的努力而超越『一流人才』的原因之一。
『二流胜过一流』就是这么回事，而这是合乎人性丛林法则的。那么，『一流差过三流』是怎么回事？难道『一流』还比不过『三流』？『一流差过三流』并非绝对，但却常是事实。『一流人才』一旦落魄，有时会比『三流人才』境遇还惨，因为『一流人才』不屑做『三流人才』所做的事，而『三流人才』有『一流人才』所不能理解的愚痴的踏实，反而能拥有一片自己的天空，所以，在某些情况之下，『一流差过三流』是存在的。
你是第几流的人才？
如果你是第二流或第三流，那么你不会有太大的问题，但如果你是第一流人才，那么必须小心，你的智慧有可能成为你的负担！
把自己当成『二流人才』吧，学习他们的谦卑、踏实、努力，否则不免『聪明反被聪明误』，因为人性丛林里是『二流人才』的世界哩！ |
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